常見問題

報價依課程主題、時數、人數與地點綜合評估。歡迎透過「邀約詢問」表單提供需求資訊，我們會在三個工作天內回覆正式報價。

工作坊型課程建議 12 人以上開班、上限約 30 人，以確保演練與回饋品質；演講型場次則無人數上限。實際安排可依企業需求調整。

全台各地（含離島）皆可授課，也提供線上直播課程與實體＋線上混成方案，海外邀約可另行洽談。

可以。標準流程為：需求訪談 → 課程建議書與報價 → 課前問卷或訪談 → 教材客製 → 授課 → 課後回饋報告。課程案例與演練素材會盡量貼近貴公司的實際情境。

公開班為跨公司個人報名，課程內容為通用版本；企業內訓則針對單一企業需求客製課程內容、案例與演練，並可搭配課前訪談與課後追蹤，整體學習效果更聚焦。

TTT（Train the Trainer）魅力教學技巧課程，教企業內部講師從教學設計、舞台表達到課堂帶動的完整能力，透過大量實作與回饋，讓內部專家把專業知識轉化為有魅力、有效果的教學。適合欲建立內訓體系、培養種子講師的企業，以及需要上台授課的部門主管與資深同仁。

知識萃取課程設計，是先用結構化的訪談與拆解方法，把資深員工腦中的隱性經驗萃取成可複製、可傳承的顯性知識，再進一步開發成完整課程模組。相較於一般課程設計，它更強調「先萃取、再設計」，特別適合要留住關鍵 know-how、建立內部教材的組織。

劉滄碩（Andy）的簡報技巧課程以 P.R.E.P. 結構化提案方法為核心，從邏輯架構、內容設計到上台表達完整訓練，並以「(選色+運用)×簡報技巧＝驚艷簡報」的視覺公式強化設計力。課程搭配學員實案演練與 Before／After 改造，讓每一次提案都能說服關鍵決策者，而非只教軟體操作。

建議至少於預定授課日 4-6 週前提出邀約，以利檔期安排與課程客製；旺季（年底與年初）建議提早 2 個月洽詢。

可以，課程費用皆可開立發票並依需求填列統一編號，相關付款與請款流程可配合貴公司的行政作業。

部分課程提供課後學習社團與線上答疑，學員可持續交流作品並獲得回饋；企業內訓亦可加購課後輔導與成效追蹤方案。